Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, который заключается обязательно в письменной форме в двух экземплярах. Иначе доказать факт трудовых отношений очень сложно.
Зачастую работодатели используют труд наёмных работников без оформления трудовых договоров, тем самым лишая своих сотрудников заслуженного пенсионного обеспечения. А сами работники, соглашаясь с такой формой расчётов за труд, лишают себя возможности оплаты больничных листов и других видов пособий и в перспективе могут рассчитывать только на минимальные пенсии и пособия, либо обрекают себя на их отсутствие полностью (по причине «нулевого дохода»).
М.Н. Качур,
ведущий специалист по труду
администрации Верхнекетского района
Подробнее читайте в № 12 от 11.02.2023